諭旨解雇とは? - YOUTUBEな雑記ブログ

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諭旨解雇とは?

諭旨解雇の法律上の定義はありません。


解雇には懲戒解雇 普通解雇 整理解雇等の区別がありますが、
懲戒解雇が最大の懲戒処分であるのに対し、
それよりも若干処分を軽くしたものが諭旨解雇であるといえます。


従業員に不祥事があった場合で、
就業規則に定めた懲戒事由にあたるか微妙な場合に用いられます。


転職の際に、解雇事由が懲戒解雇となっていると不利になることが多いため、
本来は懲戒とすべきところを諭旨解雇扱いにすることもあります。


使用者が労働者を説得し、
退職届または辞表の提出を要求するケースが多いようですが、
強圧的に行われた場合は退職強要に該当し違法となります。

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